03-5908-1410月〜金曜 10:00〜17:30

  • 「働くをもっとおもしろくするため」の気づき
  • 2015.03.24

3日坊主、バンザイ!

【目次】

みなさま、こんにちは!

すっかり春めいてきましたね!3月もそろそろ終わりを迎えるこの時期、
新年度に向けた準備をし始めた方も多いかもしれません。

新年度になるにあたり、なんだか「心機一転!」という心持になる方
もいらっしゃるかもしれませんね!

今日は、そんな「心機一転」の時にぜひ思い出してほしい、
ある1つの言葉についてお伝えしたいと思います。

3日坊主、バンザイ!



それは、「3日坊主、バンザイ!」です!

『いやいや…そこはちゃんと続けられるように頑張ろうよ…』

そんなツッコミも聞こえてきそうなんですが(笑)、

最近わたしはこの「3日坊主の素晴らしさ」に気付くことがあったんです。

切り替えが苦手。

実はわたし、「新しいこと」がめちゃくちゃ苦手なんです。

新しい仕事や、目標にすごくワクワクもする反面、

・上手くいかなかったどうしよう…
・でも、これまでも、こういうことが出来なかったし…
・また同じようなこと失敗しちゃうかも…

なんて、結構無駄に考えすぎちゃうことがよくあるんですよね。

なんだかネガティブに考えてしまって、上司からも

「大司さん、そろそろそのネガティブ思考やめようよ…」

と言われてしまうほど…。

でも、あるきっかけでこの考えが切り替わったんです。

自分では40点。でも…本当は100点!?

そのきっかけは、先日わたしが受けた研修で訪れました。

2回研修があったのですが、
1回目の研修の時に、あることを決めました。それは、

「1ヶ月半(2回目の研修までに)、毎日誰かに感謝のメールを送る」

ということ。

でも、わたしができたのは…なんと45日間中…6回!!!

2回目の研修の時に、
自分が実行した事の「振り返り」をする時間がありました。

その時に、6回実施してみての実施度(点数で)と気づき、振り返りを発表しました。

そこで自分では「40点」と伝えました。

もちろん、一方で「まずやってみた」ことで、
気付いた「良いこと」もたくさんありました。

だから、毎日メールはできなくても、
自分なりに言葉で伝えたり、他の方法で伝えようとしたりなど、
自分なりに行動が変わったこともありました。

でも、何より続けられなかったし、
自分の課題にたくさん気づくことがあったので、
自分では「40点」とつけたのです。

講師の方に言われたこと

でも、その振り返りなどを伝えた後で、講師の方に言われたのです。

「いやいや、大司さん、これ100点ですよ!」

えええ?と言う感じでした。
慰めてくださって本当ありがとうございます…
みたいな心持ちだったのですが、その時こんなことを言われました。
「確かに続けられなかったかもしれないけど、

“感謝の気持ちをもっと強く持つ、伝える”ということを、

別の行動にしてTRYはしたんですよね?

さらに、その時に自分の行動を振り返って、

課題に気付けたんですよね?それ、一番大事なことですよ。

やってみたことが、きちんと次につながっているじゃないですか」

次につながっている?

その言葉を聞いてハッとしたんです。

新しいことに踏み出す時に、わたしは結構時間がかかってしまうタイプでした。

それって、「ちょっとでも完璧にできなかったら失敗だ」と
わたしは捉えてしまっていたからなんです。

上手くできないかも、と思って踏み出せないわたしでしたが、
少なくとも、たった6回でも、踏み出してみたから、

・なんでできなかったか?と考えてわかったこと
・どうやったらできるんだろう?と考えてわかったこと

がたくさんありました。

そして、それが「次につながっている」のであれば、
それはとても「良いことだったんだ」と心底気づくことが出来たのです。

捉えなおす

みなさんも、もしかしたら自分自身、あるいは部下などに対して

「どうして続けられないんだ…」と思ってしまうことって、
あるかもしれません。

でも、そんな時に、

「3日坊主バンザイ!」と捉え直したら…?

4月など新しい環境になる時に、何か新しいことを決めて、
自分を変えるチャンスにする方は、多いのではないかと思います。

でも、一方でそれが続けられないことも多いかもしれません。
わたしは、これまではそれが怖くて、不安で、自信がなくて

踏み出すことすら億劫になって、

結構な時間をかけてしまっていました。

でも、そこから「気づき」を得る事さえできれば、

「3日坊主バンザイ!」なんだ!と思えたんです。
そして、またスタートをきり直す。

また、「3日坊主バンザイ!」

そして、再びスタートする。

何度でもこれを繰り返す。

そしてこの繰り返しが、やがて三日坊主ではなくなり、

「習慣」へと変える力になるのではないでしょうか。
そう考えたら、これからは怖がらずに、「まず一歩」を踏み出していけそうです!

これから新しいことに踏み出す方こそ、ぜひ!
この言葉を胸に、早々に「まず一歩」にたくさんTRYしてみてくださいね。

もちろん、わたしもがんばります!

やってみる、ために。

今回の<無料>トレセン体験講座、

実は、いつも以上に講座選びに悩みました。

「この4月から新しい環境になる方に、
少しでもお役にたてる内容はどれだろう…」

そう思って選んだのが、このマネジメント力向上研修「経験のない部門でのマネージャー」講座です。

https://www.training-c.co.jp/__cms__/seminar_detail.php?id=262
『学んでも、続けられないかも…』

『ここから先、続けるかわからないし…』と

迷っていた方がいればぜひ、「3日坊主バンザイ!」と言う気持ちで、

最初の一歩にご活用くださいね!

……━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━……
「職育」仕事を通じて、人を育てる。職場を育てる。
“働く”をおもしろくする研修が、あります。
https://www.training-c.co.jp/__cms__/

◆◇◆ 「働く」をモットおもしろく!  トレマガ ◆◇◆

編集・執筆担当:大司奈緒(たいし なお)
株式会社FCEトレーニング・カンパニー
連絡先:ml-info@training-c.co.jp

【当社プライバシーポリシーについてはこちら】
https://www.training-c.co.jp/__cms__/privacy/

───────────────────────────────────
◆新たにご購読をご希望の場合は、下記URLより
メールアドレスをご登録ください。
https://www.training-c.co.jp/__cms__/ml/index.html
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━……

Copyright 2015 FCE Training Company. All rights reserved.
社内回覧、お知り合いへの転送は大歓迎です。
全文、または一部の記事の無断転載はご遠慮ください。
※「7つの習慣(R)」はフランクリン・コヴィー・ジャパン社の登録商標です。
※本プログラムはフランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社(FCJ社)との
パートナーシップ契約に基づき、FCJ社の監修のもと、
研修、および振り返りテキストを通して
ビジネスシーンでの実践を目的に開発しております。

この記事が参考になったら、「シェア」をお願いします!

  • LINE
  • はてブ

【動画でわかる!】 今求められるリーダー像とは10分で学ぶリーダーに求められる資質とは?

【動画でわかる!】 今求められるリーダー像とは10分で学ぶリーダーに求められる資質とは?

昨今、「リーダー」のあるべき姿は⼤きく変わってきました。トップダウン、No.1セールスがリーダーとして活躍出来る時代は終わり?変化の激しいこの時代に必要は「リーダー」としてのスキルを短い動画にまとめました。

この資料を見る

この記事を書いたコンサルタント

FCEトレーニング・カンパニー (編集部)

FCEトレーニング・カンパニー 編集部です。
人材開発/研修を検討中の方、組織力の向上を目指し情報収集をしている方向けに有益なコンテンツを発信していけるようサイト運営をしております。

メルマガ登録

8,000名の経営者が購読中!

累計30,000名のビジネスパーソンが購読する人材開発メルマガです!
年間450社以上の研修を行う中で導き出した、人材育成/開発に関するノウハウを無料で発信しています。

利用規約

個別でのご相談も受付中!

人材活用、育成に関する課題をお申し付けください。最適なアプローチをお答えします。

『個別相談』を申し込む

お電話でのご相談・お問い合わせ

03-5908-1410

受付時間 月〜金曜 10:00〜17:30