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  • リーダーシップ
  • 2015.07.14

元スターバックスコーヒージャパンCEO岩田松雄氏が読み解く「7つの習慣(R)」

  • 「ついていきたい」と思われるリーダーになる51の考え方
  • スターバックスコーヒージャパン
  • プレゼン
  • 岩田松雄
  • 岩田松雄が読み解く チームリーダーのための7つの習慣(r)」
  • 月刊商業界

【目次】

みなさま、こんにちは!
FCEトレーニング・カンパニー「トレマガ」編集担当、大司奈緒です。

先日ある雑誌でこのような言葉を見つけました。

――――――――――――――――――――――――

チームリーダーになった時には、
早めに「才」を発揮し、
何かアイデアを出して小さくてもいいので実績を出し、
皆に「才」の部分を認められることが必要です。

ただし、同時に(リーダーとしての)「徳」を高め、
スタッフからの心からの信頼を徐々に集めていく
意識を持つことも大切なのです

――――――――――――――――――――――――



実はこの言葉。

元スターバックスコーヒージャパンCEOの岩田松雄氏が、
先月発売された「月刊商業界」という雑誌内に寄稿されている

「岩田松雄が読み解く
チームリーダーのための7つの習慣(R)」

という連載内にて見つけた言葉でした。

(掲載されている、商業界8月号はこちらから)
http://www.shogyokai.co.jp/shogyokai/shosai/index.php

「才」と「徳」

岩田氏と言えば、

「ついていきたい」と思われるリーダーになる51の考え方(サンマーク出版)
http://www.amazon.co.jp/dp/4763132504/

などの本を、一度は手にした方も多いかもしれません。

当時のスターバックスにおいて続いていた、
対前年比割れを食い止め、
実績を好転させた経営者としても有名です。

そのような方のコラムで、上記の「才」と「徳」についての

言葉を見つけたときに、これって、どんなことにでも通じるな…と思ったのです。

発揮すべき、タイミング

例えば、初めて会うお客様のもとに伺った時。

最初の挨拶や、第一印象、
話す内容や、相手の話を聴く姿勢。

これらは極端な話、その人の「徳(人格)」がどんなに素晴らしくとも、
どんなに素晴らしい想いや考えを持っていても、

・ちゃんと目を見て話しを聴いてくれないな
・なんだか話しが要領を得ない…
・身だしなみがなっていないな…

なんてことがあれば、その素晴らしさは伝わりません。

逆もそのしかりです。

だからこそ、「両方」磨き続けなければならないのですが、
それらを「必ずや、発揮すべきタイミング」がある。

そのことに、改めてハッとさせられたのです。

例えば、プレゼンで

日頃、自分自身を振り返ると、
「思い」はあるけど、それを適切に「伝える」ための
努力を怠っている部分が、まだまだあるなあ…そう感じました。

でも、それでは
「思い」は実現できないし、結果として、
「才」も「徳」もない人になってしまう…。

そう、猛省したのです。

なのでまずは「才」を高め続ける努力から!

実は、最近は人前で会社のこと、商品のことを「プレゼン」
する機会が、以前より増えているのですが、

「もっと魅力的なプレゼン」にするための努力をしよう!

そう誓わせてもらうことが出来ました。

早速、社内のメンバーに付き合ってもらって、
練習を始めてみようと思います!

「徳」と「才」を高め続ける、習慣を身につける

そしてもう1つ気付いたことが。

それはこの「才」と「徳」は、
人材育成においても、重要である、ということ。

新人であれば、少しでも早く
「才」=一人前のビジネススキルと、
「徳」=社内外において、信頼されるビジネスマンになるために、
必要な思考・行動を身につけてほしいですし、

リーダー陣であれば、
「才」=仕事の成果はもちろんこと、
「徳」=人格などにおいても、周りに対して
リーダーシップを発揮できる存在であってほしい。

この2つの要素を、高め続けることが、重要なのですよね。

今、みなさまの会社では、この「バランスの良い」育成、
しっかりと進められていますでしょうか?

この「徳」と「才」を高め続けるために、
どのような育成ステップを持つべきか?

明確にわかる≪無料セミナー≫をご用意しております!

■ご招待■――――――――――――――――――――

▼1:新人の「才」と「徳」を高める育成ステップを知りたい!

7月30日「新卒社員を育成するコツ」を事例から学ぶ!セミナー
https://www.training-c.co.jp/__cms__/seminar_offer.php?id=286

―――――――――――――――――――――――――

▼2:リーダー陣が「才」だけでなく「徳」を磨く、その方法と効果を知りたい!

8月5日「7つの習慣(R)InnovativeMind」プログラム体験説明会
https://www.training-c.co.jp/__cms__/seminar_offer.php?id=289

―――――――――――――――――――――――――

会社の社員数が増え、100名、そして200名と拡大していくと、
どのようなステップで育成をするか、というのはとても重要な問題になります。

効果的に育成を進めたいご経営者様、人事部長様は、
ぜひともご活用くださいませ!

みなさまにお会いできますこと、楽しみにしております。

次号の第68号は、7月23日頃発行予定です。
以上、大司奈緒でした!

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この記事を書いたコンサルタント

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