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  • チーム・組織づくり
  • 2015.11.25

働きがいを高めるために重要なコトとは…?

【目次】

みなさま、こんにちは!
FCEトレーニング・カンパニー「トレマガ」編集担当、中村天大(てんだい)です。

突然ですが、
あなたの会社には魅力的な会社の制度はありますか?

きっとトレマガを読んでくださっているあなたなら、
「もっと社員に活き活きと働いてほしい!」
「風通しがよく、明るい職場を作りたい!」
「まずは自分が率先垂範だな!」

なんて思っているんじゃないか?と思います。

そんなあなたの会社には、
あなたが誇れる、魅力的な会社の制度はありますか?



実は、私たちのグループには、誇れる制度がいくつもあります!(自慢!)

でも、実は、、、最近読んだ本で、大きな衝撃を受け、
その後の私の考えと行動を大きく改めることになりました。。。

今日はそれを紹介します!

自社だけの特別な制度なんて必要ない!?

その本は、ある調査機関が出している、
働きがいのある会社のベストカンパニーに選ばれた
企業の取り組みが載っているものでした。

そう、私もあなたと同じように、
自分の会社に何か一つでも、働くが楽しくなるような
ものを持ち込めないか、とこの本を読んでいました。

そして、私は見つけてしまったのです。
衝撃的なフレーズを!!

それが、
「オリジナルの特別なプログラムなんて必要ない」
ということでした。

「エーーー!!!」と、思いましたが、
読み進めていくと、代わりに必要な大事なコトがあるのが分かりました。

それが何かというと、
「成り立ち」でした。

その制度は誰が作ったか?が大事

その本によると、
突飛で、その会社にしかないような制度があるかどうか?
は大事ではない。
大事なのは、どうやって制度ができたか?ということでした。

その会社では、うまく機能している制度の多くは、
現場から生まれたものが多いということです。

つまり、会社が良かれと思って作ったものではなく、
社内から「こういうものがあると、もっと働きやすくなる」と、
自主的に活動しているコミュニティがあり、
そこからの提案に対して、会社側がゴーサインを出し、
スタートしたものは、うまく機能しているものが多いということ。

それが、他の会社にもあるようなものだったとしても、
そういう成り立ちのものであれば、
その会社らしさが出るということです。

ちなみにその会社とは、マイクロソフトです。

、、、そうか、成り立ちか。。と思いました。
そう考えてみると、自分がそういう動きを
起こし、作った制度はない、、、

ということは、やっぱり、会社の働きやすさを
創るのは会社ではなく自分だということが分かりました。

なので、

やります!
会社の制度を現場から創ります!

私は行動を起こしました。

来月、社員全員が集まる機会を作り、
そこでディスカッションをして、
新しい制度を作ってみます。

どんな制度ができるか、分かりません。
全くうまくいかないかもしれませんし、
もしかしたら役員から反対があるかもしれません。

ぶっちゃけ不安です。

でもまずは一歩前進してみようと思います。

その過程をトレマガであなたに今後お届けすることで、
あなたのお役に立てればと思います。

乞うご期待です!

以上、中村天大(てんだい)でした!

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この記事を書いたコンサルタント

FCEトレーニング・カンパニー (編集部)

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