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  • 経営・人材育成ノウハウ
  • 2016.07.20

「もっと考えてくれよ…(困)」がなくなる、経営者・管理職・リーダーが知るべき3つのこと 。

【目次】

「もっと考えてくれよ…(困)こっちは忙しいんだよ…(呆)」

ってこと、よくありますよね。。。

特に、忙しい現場の管理職の成果は、部下の成果に大きく左右されるので、部下がどんどん主体的に動いてくれるかどうか?ってめっちゃ大事ですよね。

そして…いよいよフレッシュな新人たちがあなたの会社にも入ってくる季節になりました。

あなたの会社も少し、変わるかもしれませんが、新人たちが入ってくると、こんなことがあるような気もします。。



「なんだか思った通りにいかないな…」

「あの上司とはやっていけませんよ!!」ともらす、若手や中堅社員。

「やりたかった仕事と違う気がする…(悩)」と打ち明ける新人。

現場の管理職に任せたくても、管理職も眉間を押さえ、悩んでいる…

手間をかけ、問題解決をしようとも、あなた以外の人は、どこか他人事。
(経営者じゃないからしょうがないか…という諦めもある…)

どうしたら、あなたや現場の管理職だけがバタバタし、疲弊していってしまう状態をなくし、全員が自分で考え、問題をバッサバッサ解決していこうとする主体性を身に付けられるのでしょうか?

全員が、あなたのチームを自分事として動く組織の秘訣とは?


あなた以外が気づいていない、「3つのこと」

なぜ、このようなことが起こるのでしょうか?

それは、、、

会社や組織を「もっと良くしたい!」と思うあなただけは気づいているが、自分のチームや悩みだけに目を向ける、多くの管理職は気づいていない、ある「3つのこと」があるからなのです。

経営者や経営幹部、人事責任者の多くの人は、その重要性に、自然と気付いているからこそ、会社に必要なリーダーシップを発揮することができます。

その「3つのこと」をわかりやすくまとめ、

・身に付けていないとどういうことが起こるのか?

・身に付けるためには、どのようなステップが必要なのか?

・管理職や社員が身に付けると、会社はどのように変わるのか?

これらが体験できるワークと、具体的な事例をお伝えする、無料のセミナーがあります。

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この記事を書いたコンサルタント

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