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  • 経営・人材育成ノウハウ
  • 2016.07.27

なぜ、経営理念が浸透しないのか…? 多くの経営者が願う理想でもあり、最も難しく感じることでもある「経営理念」の浸透……

【目次】

多くの経営者が願う理想でもあり、最も難しく感じることでもある「経営理念」の浸透……

あなたの会社でも、毎年経営計画書を作成し、年に一回は、全社員参加でその内容に関する発表会を行っていたりしませんか?

その中であなたは、売上などの目標や計画だけでなく、経営理念や学ぶべき教訓など、あなた自身が勉強したことや尊敬する経営者の考え方などを伝えていたりするんじゃないでしょうか?

また、朝礼などでもあなたは社員を想い、繰り返し繰り返し、理念の解説などを行っているんじゃないかと思います。

でも、、、現場で社員を引っ張っていくリーダーたちが、なかなかこの内容や意図を理解できず… あなたは悩み、時には苛立ちさえ感じませんか?

「…これだけ伝えているのに、なぜ…?」



もし、こんな風に悩んでいたら、以前読んだ、ある一枚のニュースレターに書いてあったことがスカッとこの悩みを解決してくれました。

そこに書いてあったのは……

私だけががんばってもダメ

そのニュースレターには、ある社長の人材育成に関しての取り組みが赤裸々に紹介されていました。

どれもとてもユニークなものばかりではありましたが、正直に感じたことは、「うちだっていろいろやってるよ!!!」ということでした。

しかし、唯一、違ったことは「私だけががんばってもダメ」だということでした。

その社長が言うには、「仕事には原理原則というものがある。しっかり理解してくれれば話をしても結論も一致するし、そんなにぶれない。

じゃあ、どうして、理解してくれないかと言われれば、私だけしか伝えていないからだ、と言える。

先日、本で読んだのだが、人間は、一人の人しか言っていないことはなかなか信じられないのだそう。

「社長だけが言っている、だけじゃなくて、社長以外にもいろんな人がそう言っている。じゃあやっぱりそうなんだ。」と納得するプロセスを踏ませること、が大事。

その時に紹介があったのが、こちら

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