トレマガ

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トレマガは、昨日とは違う今日を作るヒントが集まるサイト。
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タグ:「3つの資質」 一覧

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なぜ、経営理念が浸透しないのか…? 多くの経営者が願う理想でもあり、最も難しく感じることでもある「経営理念」の浸透……

多くの経営者が願う理想でもあり、最も難しく感じることでもある「経営理念」の浸透…...

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なぜ、人事は現場から文句を言われるのか…? 良い人を採用、育成、配属したはずなのに、辞めてしまうということも…新人や若手、中途社員が現場に合流しやすい環境を作り、離職率を改善するために考えるべきこと。

「なんでこんな人(新人)よこしたんだよ…(ため息)」 「もっとちゃんとした人採用...

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なぜ、社長の経営判断は現場に受け入れられないのか…?

「なぜ、社長の経営判断は現場に受け入れられないのか…?」 一生懸命努力する社員に...

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社長は知らない、優秀な人材が定着しない理由。

お金も時間もたっぷりかけて、こだわって採用した優秀な人材。 事業拡大に伴い、彼に...

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「もっと考えてくれよ…(困)」がなくなる、経営者・管理職・リーダーが知るべき3つのこと 。

「もっと考えてくれよ…(困)こっちは忙しいんだよ…(呆)」 ってこと、よくありま...

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なぜ、現場から意見が上がってこないのか…? 顧客と接点が多い現場からこそ、改善やアイデアをどんどん出して欲しいのだが…

最近、お客様のところにお伺いして、こんな「声」をよく聞きます。 先日も、とあるお...

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なぜ、新人はすぐ辞めるのか…? 会社理念もあるし、毎日唱和もしているのに、なんで? 面接のときは、理念に共感しますと言ってくれていたのに…

「うちの理念に共感した、と言っていたじゃないか!!(怒)なんで辞めちゃうの??(...

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なぜ、私は社長として見られないのか……?社長に求められる3つの資質。

先日聞いた、ある2代目社長のお悩みを紹介します。 後継ぎをしてから、5年のその社...

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今日と同じ明日が来ると思っている管理職が多い…「検討します、検討します」ばかりで自分で決められない人が多い…

「今日と同じ明日が来ると思っている管理職が多いんです…」 先日、ある企業の人事の...

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プレゼンの達人になる近道とは…?

みなさま、おはようございます! FCEトレーニング・カンパニー「トレマガ」編集担...

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なぜ、「理念に共感しました!」という社員が辞めてしまうのか? あなたの会社の管理職は会社の方向性を部下にきちんと伝えていますか?

「うちの理念に共感した、と言っていたじゃないか!!(怒)なんで辞めちゃうの??(...

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「もっと早く、聞けばよかった」と、なる前に

みなさま、こんにちは! FCEトレーニング・カンパニー「トレマガ」編集担当、大司...

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「気持ち」を育てる仕組み。

とうとう明日から4月! 自分の組織、チーム体制の見直しをするという方も多いのでは...