【オンラインセミナー】ウィズコロナ時代に3倍の成果を上げた経営者の人材育成手法公開セミナー ~中途社員の1年内離職率を50%から0%にした秘訣とは?~

開催日

2020.08.20(木)  14:00 ~ 15:00

開催地域

オンライン


 
急遽突入したウィズコロナ時代。

 

ただコロナ渦の中でも

採用を継続している企業様も多いのではないでしょうか?

 

ある採用の調査では、

 

コロナ渦の中でも

「中途社員の採用活動を継続して実施しているか」という質問で

 

『採用している』と答えた会社様が約70%

といった結果がでました。

(引用:エンワールド・ジャパン調査)(調査期間は2020年4月9日~12日)

 

出勤とテレワークの働き方に変わっているが、

 

「年間の採用計画を継続している」

「コロナ前から人員不足に悩んでいる」

「優秀な人材がいるのであれば随時採用したい」

 

そんな経営者様・人事担当者様も多いと思います。

 

あなたはこんな悩みを抱えてないないでしょうか?

 

「優秀だと思った中途社員を採用したが、

全く戦力化しない。

テレワークでどう育成をすればいいのか」

 

「新しい社員が入るたびに同じ話を

伝える必要があり、教育時間がかかっている」

 

「優秀な人材を採用したはいいものの、

1年内に離職してしまう」

 

「面接時に期待して採用したはいいものの、

なかなか会社になじまない」

 

実は私たちFCEも以前、新しい社員の採用をしても

定着せずに離職されてしまうそんな会社でした。

 

恥ずかしながら、

中途の1年内離職率が

50%を超えてしまった年もありました。

 

「このままではまずい」と

その後新しく入社する

中途社員の教育体制を抜本的に変更し、

中途採用1年以内離職率が

なんと50%から0%になりました。

 

社員を定着させ、

戦力を強化していくためには、

新しく入ってくる中途社員を

戦力化する必要があるのです。

 

 

職務経験が豊富で、

スキルの高い中途社員を

採用されている企業様が多いかと思います。

 

でも、そういった人材を

早期に戦力化するためには

入社後の教育で大きな差が出てくるのです。

 

そのポイントとは何なのでしょうか?

 

今回は、

中途社員の1年内離職率を

50%から0%にした成功事例をもとに

ウィズコロナ時代に採用した

中途社員を即戦力化するポイントについてお伝えをします。

 

【内容】

・ウィズコロナ時代に中途社員を即戦力化させるための3つのコツとは?

・優れた教育を行うための「教育ピラミッド」とは?

・新しい社員が入るたびに同じ話をしている…

そんなムダを減らし「教育生産性」を高めるための鍵は? 

 

<講師>

 

※ ご同業の方のご参加はご遠慮くださいませ。

​※ 定員に達した場合は、他日程のご案内ならびに、

初めての御参加の方へのご案内を優先させて頂く場合がございます。ご了承くださいませ。


 
開催日時 2020.08.20(木)  14:00 ~ 15:00
参加費用 参加費: 無料
開催地 オンライン
開催会場  
アクセス WEBセミナー(開催URLは追ってご連絡致します。)
キャンセルについて 開催前日までにキャンセルをお願いいたします。
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