『社員教育のミスマッチ』を防ぎ自ら学ぶ組織風土をつくるには?

このウェビナーのポイント

  • 現場で起こりやすいミスマッチとは?
  • ミスマッチを防ぎ「自ら学ぶ組織風土」を醸成する仕組み
  • 「効果がない教育・意味のない研修」とは?

「お金をかけて研修導入したが、思ったように効果が出ない・・・。」

「学んでほしい人ほど、学ばない・・・。」
「常に受け身で、自ら学び、成長しようとする社員が少ない・・・。」 「次世代を担う社員を育てたいが、育成がうまくいかない・・・。」こんな悩みをもしお持ちなら、それは、「社員教育のミスマッチ」が起きているのかもしれません。今後の企業成長を実現する為にも、「今いる社員の皆さんの力を伸ばしたい、次世代を担う人材を育てたい」というのは、すべての企業経営者の想いではないかと思います。

その鍵を握るのが、「社員教育」ですが、「時間や費用をかけても、思ったように効果が出ない・・・」というお悩みをよく伺います。

本セミナーでは、現場で起こりやすい『社員教育のミスマッチ』を防ぐ効果的な方法、仕組み作りについて、具体的な事例をもとにお伝えします。

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