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経営者が知っておきたい『社員が自ら学び始める組織』の作り方

  • 自社の社員が自ら学ばない理由とは?
  • 自ら学び始める組織作りのために経営者がすべきことは?
  • 自己学習が加速する社員教育の仕組みの作り方

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『社員教育のミスマッチ』を防ぎ、自ら学ぶ組織風土をつくるには?

  • 現場で起こりやすい社員教育のミスマッチとは?
  • 「効果がない教育・意味のない研修」を防ぐ効果的な方法、仕組みづくり
  • 「自ら学ぶ組織風土」を醸成する社員教育の仕組み作り

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若手の
成長が遅いのではないか
と感じている

新卒が
すぐに辞めてしまう理由
が分からない

他社が
どんな研修で育成
しているか知りたい

管理職の
マネジメントは
何が問題なのか知りたい

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2022年度
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【マンガで学ぶシリーズvol.01】 自ら学ばない社員の学ばない理由とは?

会社として、これからの組織成長を実現するためには、「社員一人ひとりの成長」が重要。だからこそ、”自ら学び、自ら育つ”社員が育って欲しい。
でも、うちの社員は「全然自分で学ばない…・」
そんなお悩みを感じている、経営者・役員・人事責任者様に向けたお役立ち資料です。
社員が学ばない理由は、●●●に原因があった!伏字の答えは、マンガの中にあります!

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【eラーニングでの教育を実施している企業様必見!】 eラーニング導入前に必ず知っておきたい!eラーニング3つの落とし穴

eラーニングを導入しても「うまく活用できない会社」と「うまく活用している会社」とが存在します。
その差はなんなんででしょうか?弊社が300社以上の導入企業様をサポートしていく中で、見い出した「うまく活用できていない会社」の
『ある共通点(気をつければガラッと活用方法を変えられる点)』をご紹介します。

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“業界TOP企業”がこぞって7つの習慣®を研修に用いる理由

多くのリーダーシップ研修がある中、なぜ業界TOP企業が、共通して「7つの習慣® 研修」を取り入れているのか?
今回は「7つの習慣® 研修」がリーダシップ育成において、多くの会社に選ばれる3つのポイントをお伝えします。
自社マネジメント層の育成に関心のあるご担当者様、必読の資料となっております。

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