課題従来の研修で「内容が充分に伝わっていない」という悩みと、導入していたe-ラーニングで受講管理ができないという課題があった。

Smart Boardingの導入で、従来研修の課題を解決。研修効果・社員の参加意欲も向上している！

医療法人南労会 紀和病院

課題コロナ禍の影響もあり現場社員の集合研修が難しくなった／体系立った教育の仕組みが不足していた。

継続的・体系的に学べる仕組みを構築したい。Smart Boardingは人財育成の基幹システムとして社内に浸透してきている！

株式会社ニチダン

課題社員教育に携わる人員の多くが兼業で、十分な教育体制をつくれていない

社内教育に十分なリソースを割けなかった。でもSmart Boardingの導入で新任管理職の”画一的な研修”が可能に！

株式会社FUJI

課題バラバラに保管されているナレッジを統一し、全社員共通の教育プラットフォームをつくりたい

“Smart Boardingは、全社員がアクセスできる教育プラットフォーム” 「人」が全ての会社だからこそ、人財育成に注力していきたい

アイフォーコム株式会社

課題社員から教育制度を充実させてほしいという声があがった

「成長したいという社員の声を形に」社員の更なる成長意欲を引き出せるのがSmart Boarding

パナソニックホームズ北九州株式会社

課題社会人知識やビジネススキルの不足・研修時間の確保が出来ない

社員の「人生の選択肢」を増やし、社会に貢献できる人財を育つ土壌を創りたい

クルル株式会社