お役立ち資料

多くのリーダーシップ研修がある中、なぜ"組織改革"はじめの一手として、「7つの習慣® 研修」を取り入れているのか？ 『導入事例つき』”組織改革”はじめの一手 7つの習慣®を研修に用いる理由

今回は「7つの習慣® 研修」がリーダシップ育成において、多くの会社に選ばれる3つのポイントを『導入事例つき』でお伝えします。
自社マネジメント層の育成に関心のあるご担当者様、必読の資料となっております。

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多くのリーダーシップ研修がある中、なぜ業界TOP企業が、共通して「7つの習慣® 研修」を取り入れているのか？ ”業界TOP企業”がこぞって7つの習慣®を研修に用いる理由

今回は「7つの習慣® 研修」がリーダシップ育成において、多くの会社に選ばれる3つのポイントをお伝えします。
自社マネジメント層の育成に関心のあるご担当者様、必読の資料となっております。

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88,800人以上のリーダー・管理職への研修実績のある会社が教える 優秀なプレイヤーが優秀なマネージャーになれない3つの落とし穴

3,500社以上の経営相談に乗り、現場マネージャーと伴走してきた弊社が気付いた、うまくいっている企業と苦戦している企業の共通点をご紹介。

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研修会社が自社で徹底する！リモート下でも効率的に育つ社員教育3原則

研修会社である我々が「社内」で徹底している社員教育の原則を【3】つに絞ってお伝えします。

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1,000社に聞いた！リモートワークの成果が変わったマネジメントノウハウ5選

1,000社以上のインタビューから見るマネジメント成功の共通点をご紹介。リモートワークが日常として定着してきた今だからこそ「管理職」である我々が、少し気をつけるだけで大きく生産性を高めることを出来る【5つのマネジメントノウハウ】をまとめました。

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【動画でわかる！】 指⽰を出した相⼿のモチベーションを上げる2つのコツ

部下のモチベーションには指⽰の出し⽅で実は・・変わります。部下がより⽣産性を⾼めながら動いていけるようになるためには2つのコツがありました。今すぐに⾒て伝えるヒントを紹介いたします。

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【動画でわかる！】 今求められるリーダー像とは10分で学ぶリーダーに求められる資質とは？

昨今、「リーダー」のあるべき姿は⼤きく変わってきました。トップダウン、No.1セールスがリーダーとして活躍出来る時代は終わり？変化の激しいこの時代に必要は「リーダー」としてのスキルを短い動画にまとめました。

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今求められるリーダー像とは？リーダーに求められる3つの資質

2000社以上の⼈事担当に聞いて共通していた今の時代に求められるリーダーの資質とは？現在のリーダーに⽋かせない3つの資質を動画にまとめてご紹介します。

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新卒研修担当必見！ 抜きん出たルーキーを生み出すe-ラーニングコース5選.

新入社員の戦力化を本気でお考えの企業様に見ていただきたい資料です。
リモートワーク下でニーズが増える【e-ラーニング研修】。弊社で取り扱うオリジナル研修の中から新人研修として「特に効果があった」と実感できたものを5点厳選してご紹介しています。

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導入後の「しまった・・・」を防ぐeラーニングを比較検討する際に「これだけは確認してほしい」チェックリスト

eラーニング導⼊検討企業様必読！様々なeラーニングがあってどれが「⾃社にとって最適か」わからず迷う、⽐較検討したいけれど「忙しくて全てトライアルしてみる時間はない」、という企業様向けに⾃社にあったeラーニングを選定するためのチェックリストを作りました。

導⼊してから「使えない。」「しまった！」「困った。」という状況にならないためにすべき、事前確認のポイントをまとめています。eラーニングベンダーとの⾯談の際に、⼀つずつ質問例にそってご活用いただくだけで自社に合ったeラーニングを明確化することが出来ます。

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リモートワークでも効果が出る eラーニング研修 導入・運用ノウハウ　 全6タイトル、135ページをすべて公開 〜15,000アカウント導入実績から学ぶ〜効果が出る！eラーニング研修 導入ノウハウのすべて

8,000アカウント突破。ビジネス向けオンライントレーニングに特化したe-ラーニング「スマートボーディング（スマボ）」。年間3,500社の研修を行う研修会社のノウハウをすべて公開！研修担当者向け・経営者向けなど様々なお役立ち資料をご用意しております。ぜひ、一度ご覧ください。

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新入社員向け、リーダー/管理職の方向けのeラーニングを検討している方は必見！ 導入企業に聞いた！成果を出すきっかけになったe-ラーニングコース10選

リモートワーク下でニーズが増える【e-ラーニング研修】。弊社で取り扱うオリジナル研修コンテンツを利用する300社の企業様に対し「特に効果があった」と実感できたものを10点厳選してご紹介。

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【eラーニングでの教育を実施している企業様必見！】 なぜeラーニングでの社員教育は失敗するの？eラーニング3つの落とし穴

eラーニングを導入しても「うまく活用できない会社」と「うまく活用している会社」とが存在します。
その差はなんなんででしょうか？弊社が300社以上の導入企業様をサポートしていく中で、見い出した「うまく活用できていない会社」の
『ある共通点（気をつければガラッと活用方法を変えられる点）』をご紹介します。

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成⾧させたい部下に読ませる 5つの読本 01「成⾧できる⼟台を築く 」

中途で⼊社した社員の25％は1年以内に離職すると⾔われています。この差はどんなところからうまれるのでしょうか。原因を知り、管理者が促す。そして新⼊社員⾃⾝が解決する⼿法をお伝えします。

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成⾧させたい部下に読ませる 5つの読本 02「プロとして選び選ばれる」

⼊社をする、ということは「社員⾃⾝が会社を選んだ」「社員が会社に選ばれた」という2つの側⾯を持っています。新⼊社員としてのマインドセット、どのような選択をすることが未来につながっていくのか、を紹介しております。

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成⾧させたい部下に読ませる 5つの読本 03「成⾧を加速させるコツ」

同じように新しい環境に合流しても成⾧には個⼈差があります。同環境でも活躍する⼈はある「⼒」が優れているケースが多い、と研修を通じて弊社は気付きました。ある「⼒」の⾝につけ⽅、成⾧のコツをご紹介します。

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成⾧させたい部下に読ませる 5つの読本 04「会社の歴史を学ぶ必要性」

⾃⾝を知ること、仲間/お客様を知ること、それと同じくらい活躍出来るようになるために重要なことが「働いている会社」を知ることです。なぜ会社を知る必要があるのか、紹介しております。

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成⾧させたい部下に読ませる 5つの読本 05「目標はなぜ必要なのか」

「目標」それは上司にとっても伝えづらい、部下にとっても気が重たい⾔葉と思われがちです。しかし、「目標」を味⽅につけることで組織は⼤きく飛躍します。その理由を紹介しております。

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xDrive 成長フェーズ×質問タイプ×PDCA 成長フェーズ別質問集

マネジメントに質問力を～質問でPDCAは加速する～

「目的・目標を達成するためにどうすればいいのか？」
参加者の思考を引き出す際に使用する質問集を公開。

【こんな課題を解決へと導きます】
・会議で決めたことが実行されず、目標を決めても達成を目指した行動ができない
・上から言われたことを実行することが“仕事”になっている。
・成果を出すために、どうすればいいのかを社員自らが考えて行動していない

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SmartBoardingサービス説明資料

オンラインでリアル研修が出来る型破りのビジネスe−ラーニング「SmartBoarding（スマートボーディング）」。サービス概要資料です。

▼こんな方にオススメです。
・e-ラーニングの導入を検討している
・社内研修のオンライン化が進まず苦戦している
・e-ラーニングサービス、各社の違いを知りたい

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