新入社員研修Change

Q: 他社新入社員研修との違いは何ですか？

ただのインプットで終わるだけでなくアウトプットにこだわった研修です。実際にロープレなどを実施し、チーム対抗戦で点数を競い合います。「自分が動かなければ、自分がやらなければ、全く研修が進まない」という状態を創り、短い期間で目標設定をし、達成するという連続を経験してもらいます。

新入社員
業界未経験中途社員

先輩社員を突き上げる新入社員に
入社3ヶ月で頭一つ抜きん出るための新入社員研修

※2021年4月時点

2024年の研修開催日程

A日程

4月2日(火) / 3日(水)
10時～17時

B日程

4月4日(木) / 5日(金)
10時～17時

※対面のみ

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こんな課題を解決へと導きます

集合型の新人研修では「個人が埋もれてしまって何となくやり過ごさせるようなもの」が多い
ビジネスマナーや電話対応の仕方などインプットだけで研修が終わってしまう
学生気分がまだ抜けない新入社員が多い

OVERVIEWプログラムによって起きる3つの「Change」

私たちが目指す「ルーキー」の姿

個人を強くする
「限界突破」の連続
を造り出せる人財

最初の3ヶ月でビジネスパーソンとしての切り替えがうまくいくかどうかによって、社会人人生は変わっていきます。
単なる「慣れ」の一歩先、先輩社員たちが「自身を脅かす脅威」と感じるぐらい、積極的に仕事に臨む姿勢を発揮させること。これがあるべきルーキーの姿だ、と私たちは考えています。

研修コンセプト /個人を強くする「挑戦」の連続を創りだす

ただの通過儀礼で終わらせない、ひと時も休まる瞬間のない思考の連続。

オンライン形式ですが「なんとなくやり過ごせる」研修ではありません。
ビジネスマナーや仕事の仕方を学び、どう活かすか？を想定したレッスンを行います。また、チームを組み、チームで目標達成するためのディスカッションが豊富です。ディスカッションを通し、コミュニケーション力やプレゼンテーション力を実践的に体感します。新たな生活様式になり、ニューノーマルな働き方が生まれる今だからこそ、自ら発信する力、積極的に情報を吸収する力を身に付けられるよう、オンラインの特性を生かしてトレーニングします。

プログラムテーマ：「自ら学び、挑戦する新入社員に！」

自ら立ち、自ら周りへ働きかけていくー。
ビジネスパーソンとして求められる「主体的」「積極性」とは何か、講師とのやり取りやチームディスカッションで実践的に身に付けるコースです。

CONTENTSサービス内容

個人を強くする「限界突破」の連続を創りだす
新人研修

オンライン形式ですが「聞くだけでなんとなくやり過ごせる」動画視聴のスタイルではありません。学び、考え、挑戦する！インプット・シンク・トライを繰り返すことで、「自分が動かなければ、進まない」勇気を持った挑戦が、自分を変化させることを体感するコースです。

ただのマナー研修ではない
アウトプットにこだわった2日間

ビジネスマンであれば必ず求めらえる「主体性」「積極的」とは何かを体感しながら実践し身に着けることができる研修です。ただのインプットだけではなく、アウトプットを重視した研修プログラムです。チーム対抗戦で点数を競いながら、勇気を持ち大きな変化を体感するコースです。

社会人と学生の違いが分かる即戦力プログラム

社会人と学生の違いをプログラムに入れており、社会人に必要な責任感、自立・自律・コミュニケーション力を養います。基本的なビジネスマナーだけでなく、指示の受け方・報告、相談の仕方・目標設定・PDCAの回し方など即戦力になるためのプログラムを用意しております。

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VOICE導入企業の声

受講生

2日間で学んだことは、社会人としてできて当たり前な基礎的な部分であると思いますので、理解する・覚えるだけでなく、腑に落とす。そして、実行が当たり前にできる状態まで身に着けなければならないと感じています

オンラインでの受講でも、画面越しでも参加している意識をもって受講することができました。とても緊張感を持って参加できました。

事例や発言があったことにより、受け身ばかりでなくしっかり学習する事ができた。今回学んだ事をしっかりと意識し今後に生かしていきたい。

zoom越しの講座ではありましたが、お話の内容がとても聞き取りやすく、非常にわかりやすい話し方でしたので、こちらも安心して受講することが出来ました。

１年後の自分が目指したい姿をこの研修で考える機会をいただき、この1年間でビジネスマンとして成長したいと思いました。

今回の研修で学んだビジネスマナーや社会人として身に着けるべき業務を行う上での注意事項は、すぐにでも会社で活かしていけると感じました。

研修では、特に会社の一社員としての責任感を改めて感じました。自分個人の責任ではなく、会社の看板を背負って生活していかなければならないと強く気づかされた研修でした。

少しでも早く挑戦し、少しでも早く小さな失敗を繰り返し、大きな成功をつかむことの意味に気づくことができました。今回の研修を通じて、チャレンジはいろんなところにありそのチャレンジに気づくことで、より多くの学びを得られることを実感しました。

管理者

自身の出来ていないことを明確にさせることでき、社会人として初めて受ける研修として非常に有益なものでした。また、フィードバックする際に効果性を感じたこととして、「研修で習った〇〇のやり方でやってみよう」と伝えることで新入社員の振り返りとしてもよかったと思います。
(サービス業　人事担当者)

研修前と後で一番大きく変化を感じたのは、これまでオンライン研修を行っていても反応がなかったが、研修から帰ってきてからはしっかりと返事をしてくれたり「大丈夫です」と反応してくれるようになったことです。Changeは「参加型」なのも受講者のマインドを変えることのできる大きなポイント。オンラインでもグループワークが多く、グループワーク終わりも講師からフィードバックがあるので緊張感をもって取り組んでもらうことができるのが良い。
(小売業　経営者)