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社員育成・組織改革に関するセミナーを録画で配信しています。
興味のある内容を選んでお好きな時間にご覧ください。

~なぜ社員は自己学習しないのか?~
経営者が知っておきたい『社員が自ら学び始める組織』の作り方

  • 1. あなたの会社の社員が自ら学ばない理由とは?
  • 2. 自ら学び始める組織作りのために経営者がすべきこと
  • 3. 自己学習が加速する社員教育の仕組みの作り方

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「なぜ、うちの社員は自分で学ぼうとしないのか?」
そんな悩みを感じている経営者の方は多いのではないでしょうか?
これからの組織成長を実現するためには、社員の能力が重要。

とはいえ、優秀な社員を次々採用できるわけではない。
そう考えると、やはり、今いる社員ひとり一人のレベルアップ、個々の成長は必要不可欠ということになります。

ただ、そう思って、研修の導入など、様々な教育機会を作っても、結局、社員は「やらされ感でやっている」だけで、効果性が低い・・・。

「もっと、主体的に自ら学んでくれないと、意味がない・・。」
そんなお悩みを私たちもよく伺います。
本セミナーでは、「社員が自ら学ばない背景にあること」を理解した上で、どうすれば、自社で「社員が自ら学び始める組織」が作れるのか?

を具体的な事例と共にお伝えします。
今いる社員の力を存分に発揮させ、個々の成長を実現したい経営者の方は是非ご覧ください。

~OJTだけでは失敗する!~
Z世代に活躍してもらうために必要な社員教育とは?

  • 1. Z世代の育成に必要な3つのポイント
  • 2. 育成側に求められることとは?
  • 3. Z世代が育つ社員教育の仕組みとは?

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「Z世代に活躍してもらうためには、一体何が必要なのか?」

「何とかZ世代に合った教育を」と、Z世代の育ってきた時代背景、価値観、コミュニケーションの取り方など

「まず理解すること」から始めているという方も多いと思いますが・・・、
理解はできても、具体的にどのように「育成方法」「マネジメント」を変えたらいいかが、わからない、というご相談もやはり多いのです。

本セミナーでは、そんなお声に応え、これからの消費や労働の中心となるZ世代が活躍する企業になる為に企業側で行う必要のある「社員教育」について、ご紹介します。

『社員教育のミスマッチ』を防ぎ自ら学ぶ組織風土をつくるには?

  • 1. 現場で起こりやすいミスマッチとは?
  • 2. ミスマッチを防ぎ「自ら学ぶ組織風土」を醸成する仕組み
  • 3. 「効果がない教育・意味のない研修」とは?

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「お金をかけて研修導入したが、思ったように効果が出ない・・・。」

「学んでほしい人ほど、学ばない・・・。」
「常に受け身で、自ら学び、成長しようとする社員が少ない・・・。」

「次世代を担う社員を育てたいが、育成がうまくいかない・・・。」
こんな悩みをもしお持ちなら、それは、「社員教育のミスマッチ」が起きているのかもしれません。
今後の企業成長を実現する為にも、「今いる社員の皆さんの力を伸ばしたい、次世代を担う人材を育てたい」というのは、すべての企業経営者の想いではないかと思います。

その鍵を握るのが、「社員教育」ですが、「時間や費用をかけても、思ったように効果が出ない・・・」というお悩みをよく伺います。

本セミナーでは、現場で起こりやすい『社員教育のミスマッチ』を防ぐ効果的な方法、仕組み作りについて、具体的な事例をもとにお伝えします。

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