自分以外の参加者の方と話す機会がありました。緊張しましたが、良い経験ができました。
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SmartBoarding
（スマートボーディング）
こんな課題を解決へと導きます
- 働き方が変わってきていることで、対面で教育に取組める機会が
人事側・現場側ともに減っている - 学んだことが、なかなか現場で活かされない。学ぶことが目的になっている
- 教育生産性を上げていきたいが、教えるべき内容が整理されていない
整理されていても、全体で学習を管理できる仕組みを持っていない
CONTENTSサービス内容
厳選された4つの学習体系で学ぶ、
オンライントレーニング
⾒ていればそのまま⾝につく、そのようなことはやはりありません。
徹底的な反復練習、練習に対する正しいフィードバックがあってはじめて「わかる」から「できる」に昇華されます。SmartBoardingでは実際に企業コーチングを⾏っている現役講師がオンライン研修にも参加。
４つの学習体系を駆使しながら、リアルタイムで受講者のアウトプットに対し、フィードバックを実施し⼒を引き出します。
3500社の研修実績を誇る研修会社が厳選した、
動画コンテンツ
年間3500社の研修を行ってきた中で、ビジネスマンが最もインプットしやすい動画の⻑さ/内容を形にしました。移動中でも⾒れるよう極めて短く、かつ1動画で完結するような内容にし「忙しいビジネスマンのためにインプットの場を提供します。
LMS機能を活かした、⾃社専⽤Eラーニング
入社時にいつも教えているパソコン設定の仕方、現場で必要な基本知識、会社として全社共有したい内容などを動画でアップし、Eラーニングコースとして作成ができます。研修時間の工数が減り、教育生産性が1/4になったとの声を頂いております。
実際のトレーニングはどんな人が行ってくれるの？
年間277以上の研修を担当する弊社の代表取締役社長や元フリーアナウンサー経験があるプロ研修講師、顧客を日々接している現役のトップコンサルタントなど様々な知見を持ったトレーナーが登壇するのが弊社の特徴です。
実際に今もプレイヤーとしても活躍する講師陣たちが、実践しているノウハウを自らの体験談や事例を元にお届けするため、ただ「知っている」ではなく、実際に現場で使える状態に導くためのトレーニングがございます。
REASON社員教育が必要な理由
生産性の向上
社員教育では、仕事に必要な知識・スキルを学び、スキルアップすることができます。特に自らの役割における専門的な知識やスキル、また汎用的に活かすことができる業務遂行能力などを学ぶことで、社員の能力が上がり、生産性を高めることができます。組織としての成長のためには、目指したい人材像を明確にし、それに合わせた教育体制を作ることが重要です。
企業理念の浸透
企業理念は、会社の価値観や考え方を反映させた企業の根幹であり、企業の目指すべき方向性（目的）を明確にするものです。社員教育に経理理念やビジョンを共有する仕組みや、価値観に沿ったビジネスマインドを養う教育をすることで、 会社の一員として、目指すべき目的・目標に向けて自ら考え、行動できるようになります。
対外的な信頼や
コンプライアンス等のリスクの軽減
ビジネスマナーや顧客対応スキルを学ぶことで、 社会人としての規律を身に着け、規律を守る社員が増えることで、企業全体の印象がよくなり、対外的な信頼を得ることができます。また社会的な背景から、コンプライアンスや情報セキュリティなどの世間の目は年々厳しくなっています。社員教育の一環としてそれらのリスクを把握し、対策のために学ぶことで、発生リスクを減らすこともできるでしょう。
VOICE受講生の声
ほかの参加者との意見交換とかができたのは、今までの研修では無かったので新鮮でした。 良い勉強になりました。
プレゼン資料がとても見やすかったです。講師の方が、受講者1人1人の意見を見てくださり、軽くフィードバックしてくれていたので良かったです。
50名の受講者がいるとは思えない、まるでマンツーマンのようにも感じられるセミナーでした。
担当講師の方声や話し方が素晴らしい。とてもわかり易い研修でした！
いきなり指名されて発表するので緊張もあると思うのですが、必ず発表者のいいところを褒めてくださるので、安心して研修を受講できます。
講師の方がはっきりとした口調でとても聞きやすく、リモートであってもやりやすかったです。
MERIT社内教育におけるeラーニングのメリット
リモートワークの普及により、今までリアルでやっていた対面研修・OJTから、オンライン教育へと変化してきています。
そんな中、場所も時間も選ばない"eラーニング"は、オンライン教育の仕組み作りには欠かせないサービスになっています。
eラーニング研修、最大のメリットは、場所や時間を選ばないという点にあります。
全国に支店があるような企業にとって、どこにいても同じ研修を受けることができることは大きな魅力といえるでしょう。
また何度も復習が可能なことで、１人１人の理解度の合った学習環境を作ることが可能です。
弊社の「SmartBoarding」は、動画学習によるインプットと、学んだことを何度も繰り返し練習できるアウトプット型のオンラインレッスンがセットになったオンライン学習システムです。多種多様な業界の方と一緒にオンライン研修に参加することで、社員の成長を促します。
また3,500社以上の企業様を支援してきた人材育成コンサルティング会社の知見を活かした教育プログラムから始めるカスタマーサクセスの無料支援も特徴の１つです。
FLOW導入までの流れ
01
内容問い合わせ
02
導入面談
03
無料トライアル
（※ご希望いただく場合のみ）
04
オンライン研修の無料参加
（※ご希望いただく場合のみ）
05
ご契約手続き
（※開始日、必要ID数の決定）
06
利用開始
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オンライン研修に参加しましたが、非常にわかりやすかったです。他社の方とのブレイクアウトセッションでは他の方の考えに自分の考えを足したり、自分の考えからさらに考えを展開していただいたりなど、貴重な経験ができました。