モチベーションナビ
とは?
こんなマネジメントの
お悩みありませんか?


- ・褒めても、褒めるポイントが相手に合っていないと意味がないと感じる
- ・言われたことだけはやるが、自分からは意欲的に行動しない
- ・何度も同じことを指摘しても、言い訳ばかりで一向に改善しない


- ・1on1面談で部下を理解しようとしているが、相手があまり話してくれない
- ・上司側も1on1で何を話せばいいのかわからない
- ・部下に配慮しすぎて、逆にわがままになり、好き勝手な行動をするように....


- ・愚痴や不満ばかりの部下に対して、どう対応したらいいのか悩む....
- ・これまでのやり方を変えない上司と若い世代の部下との間でギャップが生じている
- ・自分の意見だけが正しいと思っていて、やりたいことしかしない社員が増えている

価値観を可視化することによってこのような悩みを解決できます。


価値観の違いは「対立」を生みやすい?
自分の性格が「正しい」と考えたり、
性格の違う相手を「間違っている」とは捉えない。
性格は「違い」として受け入れやすい。
自分の「価値観の優先順位が正しい」と
思っているので、価値観が違うと、
「間違っている」と考えてしまう傾向がある。
「違い」が「対立」を生みやすい。

モチベーションナビで
できること
4つの“わかる”で
マネジメントが変わる!
「モチベーションナビ」は、11個のモチベーターの組み合わせで、
ひとり一人の「仕事に対する価値観」=”働くモチベーション”を可視化します。

正確に
わかる
組み合わせは70万通り!指紋のように個人差がある、「ひとり一人のモチベーションに密接に繋がっている価値観」を可視化します。

チームも
わかる
チームの組織文化を知ることができます。どのような価値観が強いチームなのかや、チーム内での価値観の充足度が分かります。

タイムリーに
わかる
AIが月に1度、社員ごとのモチベーターに関しての充足度を調査します。早くに対策を打つことできます。

アクションも
わかる
各階層に合わせた、トレーニングに効果的な学習プログラムのアドバイスが提供されます。


無料ウェビナー
大好評無料ウェビナー開催中。社員間のコミュニケーションが希薄になっていることで、社員の労働意欲や組織へのエンゲージメントの低下に課題を感じていらっしゃる経営者・管理職の方のお役に立てる内容です。
ご興味がある経営者・管理職の皆様は是非ご参加くださいませ。
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チームメンバーのモチベーターを
今なら無料でチェックできます!
- マネージャーとメンバーのモチベーターを把握
- 差異を把握し、お互いの特性を理解しあう
- 把握した差異を元にマネジメントをアップデート!
