Smart Boardingの「実践トレーニング」とは？

Smart Boardingの実践トレーニングは、動画を見て知識を得るだけで終わらず、学んだことを実際に「やってみる」ためのライブ型トレーニングです。

オンラインで講師とリアルタイムにつながり、ロールプレイや意見交換などの実践を行います。

さらに、自社の社員だけでなく、さまざまな企業の参加者と一緒にトレーニングできることも特徴です。普段の社内研修では得られない、他社参加者からの意見やフィードバックを受けることで、自分では気づかなかった課題や改善点を発見する機会にもつながります。

つまり、

eラーニングで「知る」
↓
実践トレーニングで「やってみる」
↓
講師・他社参加者からフィードバックを受ける
↓
「できる」状態へ

という、インプットとアウトプットを繰り返す学習を実現します。

Smart Boardingでは、こうした「学んで終わり」にしない仕組みを通じて、学びを実際の行動につなげることを目指しています。

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2026年4～7月「実践トレーニング」人気ランキングTOP10

※2026年4月～7月のSmart Boarding内「実践トレーニング」の利用状況をもとに集計

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1位は「考える力を磨く思考力」

今回、1位となったのは「【チャット】考える力を磨く思考力」。

仕事では、決められたことを正確にこなすだけでなく、目の前の課題に対して「なぜ起きているのか」「どうすればより良くなるのか」を考え、自ら行動することが求められます。

「考える力」は、若手社員から管理職まで、役職や職種を問わず、仕事の土台となるスキルです。

続いて2位には「PDCAサイクルの回し方講座」、3位には「トラブル対応・プロセス改善レッスン」がランクイン。

さらに、4位には「生産性UPのスケジューリングレッスン」、5位には「ゴール明示・業務分解レッスン」がランクインしました。

TOP5のうち多くが、「仕事をどのように進めるか」「業務をどう改善するか」に関するテーマとなっています。

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「知っている」から「できている」へ

今回のランキングからは、企業における人材育成において、単に知識を身につけるだけではなく、実際の仕事の中で活用できるスキルへの関心が高いことがうかがえます。

一方で、研修で学んだ内容を「分かったつもり」で終わらせず、実際の行動として身につけるためには、アウトプットする機会が重要です。

Smart Boardingの実践トレーニングでは、講師からのレクチャーだけでなく、参加者同士でのロールプレイや意見交換、フィードバックなどを通じて、学んだ内容を実際に試すことができます。

例えば「話す力」なら実際に相手に伝えてみる、「聴く力」なら相手の話を聴く練習をする、「考える力」ならテーマについて自分の考えをアウトプットする。

実際にやってみるからこそ、自分の課題に気づき、改善につなげることができます。

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他社の参加者と学ぶからこそ得られる、新しい気づき

実践トレーニングの特徴の一つが、他社の参加者と一緒に学べることです。

普段の社内研修では、同じ会社・同じ部署のメンバーからフィードバックを受けることが中心になります。

一方、Smart Boardingでは、さまざまな業界・企業の参加者と一緒にトレーニングを行うことで、「自分では当たり前だと思っていた考え方」に気づいたり、自分とは異なる視点に触れたりする機会が生まれます。

講師からのフィードバックに加え、他社参加者との交流を通じて、自分自身のスキルを客観的に振り返ることができるのも、実践トレーニングならではの特徴です。

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まずは、気になるテーマの「実践トレーニング」を体験

今回のランキングで上位となった「考える力」「PDCA」「業務改善」「生産性向上」といったテーマは、特定の職種だけに必要なものではなく、日々の仕事の中ですぐに活かせるスキルです。

Smart Boardingでは、eラーニングで学んだ内容を実践トレーニングでアウトプットし、講師や他社参加者からフィードバックを受けることで、「知っている」を「できている」に変えていく学習環境を提供しています。

「動画を見るだけでは、なかなか行動につながらない」
「学んだことを実際に練習する機会がほしい」
「社内だけでは得られない視点を取り入れたい」

そんな方は、ぜひSmart Boardingの実践トレーニングをご体験ください。

学んで終わらない。実践して、できるようになる。

Smart Boardingで、あなたの「知っている」を「できている」に。

Smart Boarding｜実践トレーニングについて詳しく見る

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