お知らせ

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2022.04.11

お知らせ

【2022年全国統一新入社員WEBテスト】テスト期間開始!

弊社、株式会社FCEトレーニング・カンパニーが主催する、『2022年度全国統一新入社員WEBテスト』のテスト期間が、本日より開始しましたことをお知らせ致します。テスト受講期間は2022年4月11日(月)~2022年4月27日(水)です。

今年も多くの企業様にお申込み頂き、約1,800名以上の方が参加される予定です。平均点が上位10位以内の企業様は「“新卒社員が育つ会社”ベストカンパニー(Excellent Company for New Employees)」として選出し、公式サイト上にて表彰いたします。今後の採用や企業活動においてもその実績を証明する「掲載用公式ロゴ」も贈呈いたしますので、お申込み頂いている企業様は、是非テスト期間中にご実施下さいませ!

■【参加・申込無料!】新入社員向けのWEBテストとは?

2022年度にご入社される新入社員の方を対象に、ビジネスに必要なマナーや仕事の仕方、敬語といった基礎知識の定着度を測るWEBテストです。

事前学習として、弊社定額制オンライントレーニングサービス「Smart Boarding」の新入社員向けコース全5種類51講座を無料でご受講いただけます。 

 

<受験対象> 2022年度にご入社される新入社員の方々

<スケジュール>

申込み&学習期間    :2021年11月1日(月)~2022年3月31日(木)

テスト受講期間     :2022年4月11日(月)~2022年4月27日(水)

テスト結果シート送付  :2022年5月9日  (月)開始予定

上位企業発表&ロゴ贈呈 :2022年5月19日(木)開始予定

<新入社員WEBテストについてのお問い合わせはこちら>https://go.training-c.co.jp/l/578701/2020-10-12/4n2rds

 

 ■「⾃ら学び、⾃ら育つ」定額制オンライントレーニングサービス『Smart Boarding』とは…?

 ・業種・業界を問わず累計30,000アカウント突破!(※2021年10⽉末時点)
・HRアワード2018 プロフェッショナル部門 人材開発・育成部門『最優秀賞』 を受賞!
・BOXIL SaaS AWARD 2022でも【⼈事・給与】部⾨受賞!(2021年から2年連続受賞!)


『Smart Boarding』は、⼀⼈ひとりの成⻑速度の違いに着⽬した、⼀般的なeラーニングとは⼀線を画したサービスシステムです。キャリアマップと連動したオリジナルの教育プログラムを作成し、“社員⼀⼈ひとりが⾃ら学び始める組織作り”を徹底サポートします。

<『Smart Boarding』の資料ダウンロードはこちら> https://www.smartboarding.net/documents/651
<『Smart Boarding』に関する無料オンラインセミナーはこちら> https://www.smartboarding.net/seminar/
 ※人材育成や教育の仕組みづくりにお悩みの皆様向けのセミナーです。

<『Smart Boarding』に関する口コミはこちら> https://boxil.jp/service/2867/reviews/

 

■会社概要

会社名  :株式会社FCEトレーニング・カンパニー

代表者  :代表取締役社長 荻野純子 

住 所    :東京都新宿区西新宿2ー4ー1 新宿NSビル10F

メール  :info@training-c.co.jp

FCEトレーニング・カンパニーでは、「働くを『もっと』おもしろくする」をテーマに、世界的ベストセラー『7つの習慣』の企業向け研修などをはじめとしたトレーニングやコンサルティング、またオンライン研修やe-learningシステム「Smart Boarding」を提供しています。 中堅・中小・ベンチャー企業様から大手企業様まで3,500社を超える企業の成長サポートをしております。  

※FCEグループとは

FCEグループは「チャレンジあふれる未来をつくる」を理念に、社会課題を解決する新事業創造にチャレンジをしています。

子ども達からビジネスパーソンを対象に広く事業を展開し、世界的ベストセラー『7つの習慣』の出版や研修・子ども向けプログラム、教員の働き方改革をサポートするウェブで授業研究『Find!アクティブラーナー』、中高生向けビジネス手帳『フォーサイト』、『RPAロボパットDX』など、様々なコンテンツの提供を通して日本の発展に貢献します。

「働きがいのある会社」ランキング2022年度版の調査で10年連続ランクインしました。

FCEグループ公式サイト>https://fce-group.jp/

※本記事掲載の情報は、公開日時点のものです。

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