目標を追い続けることが、人を動かす

私には2歳の姪っ子と生まれて6か月の甥っ子がいます。

私は一人暮らしをしているのですが、たまに実家に帰ると、姪っ子と甥っ子に会う時があります。

姪っ子は私に会うと「アンパンマンのおもちゃ買って」といつもせがんできます。

甘やかしてはダメだと思いつつも…ついつい毎回会うたびに何かを買ってしまう私。

姉に甘やかすなと怒られる日々を過ごしています。

さて、今回は今年の新入社員との取り組みの中で感じた気づきを皆さんにシェアしたいと思います。

チームで大きな目標を達成する

今年FCEグループには8名の新入社員が入社してくれました。

その8名は今、FCEトレーニング・カンパニーで3か月間に渡り営業研修を行っています。

チームでけっこう高い目標を追っています。

その活動の中で私もフィールドセールスとしてお客様とのお打ち合わせに同席しています。

最初は「まっさらな新入社員が入社して3か月ほどで営業として成果を出す」というのは、めちゃくちゃ難しいんじゃないかと思っていました。（正直、無理なんじゃないかと…）

ただ、8人が物凄く必死で。

アポイントいただくために電話で話す内容を一生懸命考え、プレゼンやヒアリングのロープレテストを何度も受ける。

すごい速さで「トライ＆エラー」を繰り返すんです。

そして、予定を大幅に上回る結果を出しています！

毎回のように私の面談同席の中で新入社員に

「中野さん、何としてでも目標達成したいです！」

「中野さん、フィードバックください！」

と言われるんです。

必死になって目標を追い続ける

新入社員が必死になって目標を追い続ける姿や言葉を身近で見て、

いつしか”この人達の為に自分も頑張りたい、頑張らないと”と私自身の原動力になっていました。

私は目の前にいる新入社員の仕事に対する姿勢やあり方を見て、
・目標達成への執着心を持つことの大切さ
・誠実に目標に向き合うことで人を動かす
ということに気づいたのです。

「必死になって目標を追い続ける」

それがどんなプロセスであろうと目標に向き合う誠実さが人の心を動かすのかもしれません。

頑張っている人には支えてくれる応援団が現れる、そんな瞬間を目の当たりにした気がします。

新入社員の取り組みや結果に一つひとつに真摯に向き合っていきます！

今回のメルマガは皆さんにとってお役に立てる内容はいかがでしたでしょうか？

これからも皆さんに少しでも“気づきがあった”“ためになった”と思ってもらえるようなメルマガを書き続けます。

以上、たかじんでした！