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  • チーム・組織づくり
  • 2015.01.13

チーム目標を達成する、とてもシンプルな方法

【目次】

みなさま、こんにちは!

仕事はじめから1週間たち、仕事のペースを戻した方も多いのではないでしょうか?

わたしも、先日チームでの合宿などがあり、
会社全体の、そしてチームの具体的な目標が設定され、
実現に向けて毎日ワクワクしながら、一歩ずつ踏み出しているところです!

その中で改めて「チーム/組織で目標達成する方法」について
考える機会がありました。



みなさまが働く職場でも、会社、そして部署や各チームの目標やゴールが
設定されていることかと思いますが、
その「チームの目標」を達成するとてもシンプルな方法、って何だと思いますか?

・チームワークをよくすること
・情報共有を頻繁に行うこと
・協力し合う体制をつくること

など色々あるかもしれませんが…わたしは、こう思ったんです。

それは…
「チームを構成するメンバーの一人ひとりが
それぞれの目標を達成すること」

当たり前じゃないか!
という声も聴こえてきそうですが…(笑)
でも、このシンプルな方法、本気で実現しようとすると、
結構大変だと思いませんか?

一人ひとりが自分の目標をもつ

先週のトレマガでもお伝えした、箱根駅伝の青学のチームの話。
https://www.training-c.co.jp/__cms__/mailmagazine/2015/01/06/%E5%83%8D%E3%81%8F%E3%82%92%E3%81%8A%E3%82%82%E3%81%97%E3%82%8D%E3%81%8F%E3%80%81%E3%81%97%E3%81%A6%E3%82%8B%EF%BC%9F/

一人ひとりが自分の目標を持ち、その達成に向けて努力しているからこそ、
結果、チームとして高い目標をクリアできる。

逆に言うと「自分が達成しなければ、チームも絶対に達成しない」という
プレッシャーが、ものすごく強いのではないか、とも思ったのです。

わたしも自分のことを振り返ると、会社、事業において目標を達成するときに、
自分一人だけの問題だったら、あきらめてしまったこともあったかもしれません。

でも、自分が達成しなければ、全体も絶対に達成しない、となったら
どうか?

そのような「強烈な責任感をもって」自ら仕事ができているか?
できているときは、自分だけの力だったんだろうか?

その強い責任感をもって、共に必死でがんばっている仲間がいるから、
やっぱり自分もがんばろうと思えたんじゃないか?

新人育成で、多くの企業が悩むこと

冒頭でお伝えした、弊社に寄せられる新人研修のご相談、
内定者や若手社員についてのお悩みの多くが、

「主体性が足りない」
「もっと自分で考え行動し、組織に貢献してほしい」
「でも、話をすれば理解は早いし、コミュニケーション力も高い。
とてもいい子たちなんですけどね…」

というものでした。
実はこれって、「もっと一人ひとりが自立をすること」を求めているんじゃないか。
そう感じました。

一人ひとりが自立して、強いチームになる

そこで!

弊社の新入社員研修プログラム「Change」では、
マナー研修にすら「チーム対抗戦」を盛り込み、
「自分が動かなければ、自分がやらなければ、まったく研修が進まない」
と言う状態を生み出し、短い期間での個人、そしてチームでの目標達成と言う
経験を積んでもらっています。

そして、圧倒的な「強い責任感」を実感し、現場に送り出す。

これまで何度も自社の新人研修を見てきましたが、
強い感動や、大きな変化を生み出す理由が、あらためて腑に落ちました!

ぜひ、上記のようなことにお悩みの方は、
その実例を,まずは聴いて頂きたいと思っています。

実際の新人研修の取り組みを紹介しながら、
新人研修についての取り組み方について解説する無料セミナーが、
来る2月4日に開催されます。

「新卒社員を育成するコツ」を事例から学ぶ!セミナー(東京)
https://www.training-c.co.jp/__cms__/seminar_detail.php?id=207

お話をするのは、プチトレでもおなじみの荻野純子講師です。

どのような研修が展開されるのか、ご興味がある方は
ぜひこのセミナーにご参加くださいね!
https://www.training-c.co.jp/__cms__/seminar_detail.php?id=207

■新人研修の詳細はこちらから…
https://www.training-c.co.jp/__cms__/newcomer.html

今日も最後までお読みいただき、ありがとうございました。

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この記事を書いたコンサルタント

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