• 「働くをもっとおもしろくするため」の気づき
  • 2022.07.21

自分の会社をマイ会社にするメリット

【目次】

本日は、「自分の会社をマイ会社にするメリット」についてお伝えします。

FCEトレーニング・カンパニー「Smart Boarding」プロジェクトリーダーのマシュー・オドロンです。

昨年から、弊社は毎日18:00 – 18:10に「夕礼」をやっています。

夕礼は、
・全体共有事項
・グッドニュース
を共有する時間です。

そして、最後に皆に仕事を終えて、時間通りに帰るように励ます。

最初は社長が進行してくれました。

社長がいないときは、マネージャーたちが進行します。

たまに、社長やマネージャーがいないときもあります。

そのときに、私か私より長く在籍しているメンバーが進行します。

私が進行したときに、最初は社長のやり方でやりましたが、途中でやり方を変えました。

社長のやり方には別に問題なかった、

でも私がやるなら、「別に私のやり方でいい」と思って、やってみました。

そして、そのやり方はもちろん社長に共有しました。

なぜ、私のやり方でやりたかったか、

それは、会社は「社長の会社」だけではなく「皆の会社」と思っているから。

皆のアイデアが大事
皆のインプットが大事

皆のためにやり方を変えたら皆は楽しめるじゃないかと思ったから

夕礼やMTGの進行、歓迎会の企画、やり方が変わっても悪い影響が発生しないものに対しては、ぜひ、自分のやり方でやってみてください。

そうすると、働いているところは「マイ会社」になると思います。

もちろんやり方を統一しなければならないものもあります。

・報告方法
・レビュー方法
・仕事を受ける方法

など。

ですが、あなたの会社の環境で、夕礼の進行や歓迎会の企画など自由に進められるのであれば、是非自由にやってください。

以上、マシュー・オドロンでした!

PS
初めて「変えてみる」ときは勇気が必要です。

最初は、少しでも変えてみて、反応を見て大丈夫そうであれば、変えてみてください。

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