リーダーシップを発揮する社員の具体的な行動8選
ＦＣＥトレーニング・カンパニーでは、
主に管理職向け企業研修の講師を務めています。
https://www.training-c.co.jp/__cms__/company/director.html
わたしは普段、管理職向けの企業研修を行うことが多いのですが、
4月だけは別で、ほとんどの時間「新入社員研修」を担当させていただいています。
フレッシュで、可能性にあふれた新人たち。
新人が入るだけで、社内の空気もなんとなく明るくなり、
既存社員の挨拶も心なしか、いつもよりも活気があふれている…。
そんな空気になる4月、いいですよね。
でも、この空気。
どのくらい続きますでしょうか？
最初は元気だった新入社員も、3か月もすれば会社の空気や環境に慣れ、
いつの間にか周りと同じような感じで仕事をしている…。
慣れてくれたのはいいことだけど、
最初の頃の勢いが見えなくなって、教える側もイマイチ熱が入らない…。
実は、新入社員を受け入れた企業様において、こういうお悩みが後を絶たないんです。
そしてこれこそが「新鮮な風では弱い！」と、弊社で言う理由なのです。
だからこそ、わたしが新入社員に期待する役割。それは…
「先輩社員を突き上げる」こと！
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新入社員にとっては、特に「最初の3か月」が勝負です。
この最初の3か月で、学生気分からビジネスパーソンとして切り替え、
この期間で単純に「慣れました」ということではなく、
先輩社員たちが「今年の新人、すごいぞ」「やばい、自分の仕事取られるかも…」
と感じるくらい、積極的に仕事に臨む姿勢が発揮されているかどうか。
このくらいの姿勢が発揮されなければ、
せっかく時間もお金も使って採用した企業側にとっても、
大きな決意をして入社した新入社員にとっても、
「入社してもらった意味」がなくなってしまう、とわたしは思っています。
「突き上げてもらう」ために、今の新入社員に必要なこと
そのために、まず最初の1ヶ月で何を身につけもらうことが重要か？それは「周りに流されない自分」を徹底的につくることだと、
弊社では考えています。
学生のときは「周りがやってないからいいや」と流してしまうことも、
社会人になったらそれでは弱いのです。
どんな環境や状況であれ、「自分で考え行動する」こと。
ましてや、会社はチーム戦なのですから「自分が動かなければいけないんだ」という、
強い自覚を持つこと。
最初の1ヶ月で「何となく、でやり過ごせる」と少しでも感じてしまったら、
学生からビジネスパーソンへの切り替えは、その後も結構な時間がかかってしまうのです。
そのための、3つの手順
ではどうやって「周りに流されない自分」をつくるか？そのための3つの手順を、今日は特別にお伝えします！
1. マインドセットから始める！
入社前の学生気分からいかに早く脱するか、
社会人としてのマインドセットに行かに早く切り替えるかが、
成長スピードを飛躍的に上げるコツです。
2. 短期目標を設定し、いち早く成果を出す！
具体的でかつ短期間に達成できる目標を設定し
その目標を達成させることのみに集中させる。
3. 自信を自立へ変える！
何のためにこの仕事をしているのか自分で考え
目標設定、計画、行動、検証などを自分で行える仕組みを身につける。
わたしも、もう数年新人研修に携わってきました。
毎年新人は「ゆとり世代」とか「さとり世代」とか、色々な言い方をされますが、
この3つのステップを経た新人は、昔も今も変わらずに、
成果を出してくれていることを、本当に強く感じています。
貴社に新入社員が入社するときには、ぜひ、この3つのステップを
意識して育成をしてあげてみてくださいね！
最後に…
今日の内容は、無料セミナーでより詳しい事例と共にお伝えさせて頂いております。「社内の人材育成に活用したい」「もうちょっと詳細が知りたい」という方はぜひ、
セミナー会場でお会いできますこと、楽しみにしております！
（詳細はこちらからご確認ください）
https://www.training-c.co.jp/__cms__/seminar_detail.php?id=176
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荻野純子でした。また、お会いしましょう！
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【編集後記】「新人育成のコツ」無料セミナー開催！
https://www.training-c.co.jp/__cms__/seminar_detail.php?id=176
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今日の《プチトレ》いかがでしたか？
わたしも荻野の新人研修に、何度も携わらせてもらいましたが、
とにかくそれはもう…「熱い！」んです！
こんなにも自分の成長を願ってくれている人がいるんだな、と思うだけで
がんばる気力が湧いてくるというか…。
そして、その思いをばねに、その後も成長し活躍する新入社員の方々の話を聞くと、
何よりこの荻野の「思い」が人を成長させるんだろうなあ…と、
いつも感慨深い気持ちになります。
今日の《プチトレ》でもお伝えした「３つの手順」。
先日もお伝えした「新人育成のコツ」無料セミナーで、より詳しく
事例等も含めてお伝えさせて頂いております。
来季の新人受入の前に、ぜひ一度聞きにきてみてくださいね！
（11月27日）https://www.training-c.co.jp/__cms__/seminar_detail.php?id=176
（12月 4日）https://www.training-c.co.jp/__cms__/seminar_detail.php?id=175
また、ちょっと宣伝ですが…。
弊社の2015年度版新入社員研修「Change」プログラムも、詳細がリリースされました。
▼ぜひ一度、お目通しくださいませ！
https://www.training-c.co.jp/__cms__/newcomer.html
今日も最後までお読みいただき、ありがとうございました！
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