マークスライフ株式会社

「誰に教わっても同じ育成品質」を実現。 新卒という「鏡」が、育成の穴を映し出した

理念はあったが、仕組みは無かった 一般の不動産会社が、断る物件がある。相続でこじれた土地。誰も住まなくなった家。人が亡くなって心理的な瑕疵の残る、いわゆる事故物件。再建築のできない土地。――「扱いづらい」と敬遠されてきた […]

「なりたいリーダー像」を、自ら描く。 交替勤務で集まれない工場が選んだ、次世代リーダーの育て方

交替勤務の壁を越え、次世代リーダーを育てたい 「顧客満足と収益」を理念に掲げる、設立20周年の会社がある。製造請負と人材派遣を軸に、近年は設備の設計やポンプのメンテナンスといった新規事業も手掛けている。だが、この会社の人 […]

止まらない工場で、教育だけが止まっていた。を実現。 紙と回覧に頼ったままの現場教育

静かな違和感 お米を、ただ売る会社ではない。産地から原料を仕入れ、精米し、炊き、加工する。「お米のメーカー」を目指す会社が、神奈川と埼玉に精米工場を構えている。この会社は、教育を軽んじていたわけではなかった。食品安全の認 […]

教える場所は、全国に散らばっていた。 教える基準は、バラバラのままだった。 約600人を一か所に集め...

600人を、一か所に集められない 高度な技術を持つ、エンジニアリング企業がある。航空機やロケットの設計に携わる、専門性の高い技術者たち。その育成に、この会社は決して手を抜いていなかった。技術研修は、社内の講師がしっかりと […]

「学びたい情報を均一に提供！等級制度に連動した学習カリキュラムを通じて、共通言語で話し合える組織に ...

各部署に依存する教育体制。同じ方向を目指す組織にしたい ーSmart Boarding導入前、どのような課題を感じていましたか？福吉様当時は、各部署がそれぞれ独自に研修や教育の取り組みをしており、会社全体としての方向性が […]

中村商事株式会社

1937年に創業し、金属素材問屋として事業を展開する、中村商事株式会社。 ブリキやアルミ、ステンレスといった金属材料を仕入れ、一部を加工して販売しています。 東…

ルーティン作業を自動化し、午前中には定型業務が終わるように 24時間365日休まない「働きモノ」の導...

昭和13年に創業し、80年以上もの歴史をもつ老舗企業です。長崎県雲仙市の実店舗にて、衣料品と家具の販売をしています。 2009年には、跳ね上げ式収納付きベッド専…