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  • 「働くをもっとおもしろくするため」の気づき
  • 2021.04.02

前提を疑う「力」

【目次】

こんにちは、FCEトレーニング・カンパニーの荻野 純子です。

毎年4月に実施する新入社員研修。今年も全国の企業様からご参加いただき、オンラインで実施します。
実は「オンライン新人研修」って、1年前まで私たちにとっては「できないこと」「無理なこと」でした。

オンライン新人研修…?無理じゃない?

新人研修と聞くと、「ただマナーをインプットする」とか「報連相の考え方を学ぶ」想像されるかもしれません。
むしろ、そういった新人研修なら、すぐにオンラインでできたと思います。

ですが、私たちの新入社員研修はただ知識をインプットして終わりではないのです。

ビジネスパーソンとしてのあり方、考え方を「いろんな会社の人とチームになって、チームで何かを成し遂げること」「自分自身の限界を超えること」を通して身につける研修。

つまり、ビジネスパーソンとしてのあり方、考え方を身につけるためのガチンコアプローチが「売り」の研修だったので、私たちにとって「リアルじゃないとできない」思っていたことだったのです。

そのため、東京・大阪会場でしか開催してなくて、それ以外のエリアのお客様にはわざわざ「宿泊で来ていただいて受けていただかないといけません…」と、お伝えしていました。

けれども、昨年突然コロナ禍となり、集合型のリアル研修ができなくなりました…。

でも、「うちの研修のプランで少しでも新人に教育を受けさせたい」というお客様のお声をいただいて、なんとか答えたいと、昨年の4月、突貫で「オンライン新人研修」を始めたのです。

実施をしてみて、「ほんとに出てよかった」という新入社員の方々の声、
「すごく成長してきた」という担当者の方々の声をいただけました。

そのお声の後押しのもと、「オンライン新人研修」この1年で更にブラッシュアップ。

おかげさまで、今年も、リアルのガチンコアプローチで実施していた時以上の効果を生み出せる「オンライン新人研修」として実施することに!リアルの研修の時よりも、全国のお客様に参加いただけること嬉しくもあります!

実はこれ、「私たちのチームがスゴイ」とか、「仕事を自慢したい」という話ではありません。
「コロナがなければ、気がつかなかったこと」なのです。

柔軟に、広い視点で、前提を疑う力を持つこと

リアル研修と同じ効果をオンライン研修で出せる。実は、「コロナがなければ、考えもしなかったこと」でした。
知らず知らずのうちに、「自分たちの固定概念」「業界が持つ固定概念」持ってしまっていました。

「新人研修ってこういうもの」
「リアル研修ってこうであるべき」
「Eラーニングやオンラインはこうあるべきもの」

そんな固定概念がものすごくあって、なかなか壊せなかったのです。
そんな固定概念をコロナが壊してくれたことで、実現できたことはたくさんありました。

そして最近、それ以外にも「今も崩せていない固定概念」あるのではないか?と思うのです。
あるお客様が、おっしゃっていました。

「決まった人たち、社内、同じ業界の人たちだけとコミュニケーションを取っているといつのまにか、勝手な固定概念でチャンスロスしている可能性がある」
「これから先何があるがわからないといわれている時代で必要なのは、『前提を疑う力』」
「だから、他社の業界の人たちがたくさん出ているオンライン研修にどんどん参加させたいんだよね」

その時、私自身すごくハッとして。

「前提を疑う力」
「広い視点」

そして、
「柔軟な思考」

これらの「力」を、私自身も磨かなくてはいけないと思いました。

そして同時に、私たちのオンライン研修が「前提を疑う力」「広い視点」「柔軟な思考」身につける機会になってほしい。
そう強く思いました。

以上、荻野純子でした。

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この記事を書いたコンサルタント

荻野 純子 (代表取締役社長)

大手人材ビジネス会社での営業経験、キャリアコンサルタント経験を経て、一部上場企業の社内人財育成を担当。2010年、FCEトレーニング・カンパニーの事業立ち上げに携わり、研修事業のメイントレーナーとして、年間277研修、トレーニングを担当。2016年取締役、2018年代表取締役社長就任。

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