トレマガ

あなたとあなたの組織の「働く」をおもしろくする。
トレマガは、昨日とは違う今日を作るヒントが集まるサイト。
人と組織に小さなイノベーションが起き、どんどん「働く」がおもしろくなる場所です。

タグ:「7つの習慣」 一覧

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置換力の上げ方

「置換力を上げるには、一体どうしたらいいんだ…」 最近、自分の力不足をとても感じ...

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知ってる星人

「あーそれね、知ってる、知ってる。」 知っていることと、できていることは違うよ。...

Dirt Fork Road Paddy in mountain with Golden sky

『7つの習慣』は、何度読み直しても新しい気づきをくれる

「根本的な問題は行動とも態度とも関係ない。地図が間違っていたことがそもそもの原因...

Wooden signpost with words, blue sky with clouds.

あなたのミッションは?

  「え、うそ…?」 「間違って解釈してた…恥ずかしい、、、」 1カ月...

two business man. competitive . info graph.fast business.business leader

「緊急ではないが重要なこと」に集中して取り組むことが効果性を高める

「緊急ではないが重要なこと」に集中して取り組むことが効果性を高める ( 書籍『7...

It is Medical image (doctor, women, nurse, research and lab coat)

うまくいかない時は、いつも同じ理由。だから逃げちゃダメなんだ。~内面的に向き合わなかった問題は、やがて運命として再び出会う~

「内面的に向き合わなかった問題は、やがて運命として再び出会う。」 今週の朝礼で、...

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偏った本の読み方……? 本の読み方も、時間の使い方も間違っていたかも…と気付いた話

みなさま、こんにちは。 FCEトレーニング・カンパニー「トレマガ」編集担当、中村...

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やらなくちゃの本当の意味

みなさま、こんにちは。 FCEトレーニング・カンパニー「トレマガ」編集担当、中村...

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なぜ、経営理念が浸透しないのか…? 多くの経営者が願う理想でもあり、最も難しく感じることでもある「経営理念」の浸透……

多くの経営者が願う理想でもあり、最も難しく感じることでもある「経営理念」の浸透…...

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なぜ、人事は現場から文句を言われるのか…? 良い人を採用、育成、配属したはずなのに、辞めてしまうということも…新人や若手、中途社員が現場に合流しやすい環境を作り、離職率を改善するために考えるべきこと。

「なんでこんな人(新人)よこしたんだよ…(ため息)」 「もっとちゃんとした人採用...

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なぜ、社長の経営判断は現場に受け入れられないのか…?

「なぜ、社長の経営判断は現場に受け入れられないのか…?」 一生懸命努力する社員に...

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社長は知らない、優秀な人材が定着しない理由。

お金も時間もたっぷりかけて、こだわって採用した優秀な人材。 事業拡大に伴い、彼に...

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「もっと考えてくれよ…(困)」がなくなる、経営者・管理職・リーダーが知るべき3つのこと 。

「もっと考えてくれよ…(困)こっちは忙しいんだよ…(呆)」 ってこと、よくありま...

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なぜ、現場から意見が上がってこないのか…? 顧客と接点が多い現場からこそ、改善やアイデアをどんどん出して欲しいのだが…

最近、お客様のところにお伺いして、こんな「声」をよく聞きます。 先日も、とあるお...

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なぜ、新人はすぐ辞めるのか…? 会社理念もあるし、毎日唱和もしているのに、なんで? 面接のときは、理念に共感しますと言ってくれていたのに…

「うちの理念に共感した、と言っていたじゃないか!!(怒)なんで辞めちゃうの??(...